Qu'est-ce que tu vas faire?
Als HR-medewerker ben je het aanspreekpunt voor alle personeelszaken. Je zorgt voor een betrokken en professionele ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met mensgerichtheid en draagt bij aan het versterken van de cultuur en continuïteit van de organisatie. Jouw aandachtsgebieden zijn
Personeelsadministratie: o.a. beheren personeelsdossiers; vastleggen
gemaakte afspraken, salarismutaties en overige HR-documenten.
- Verlof: registreren van verlof; verwerken van bijzonder verlof aanvragen
(o.a. zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof).
- Ziekteverzuim: verzuimregistratie; coördineren re-integratie activiteiten
met medewerkers, leidinggevenden en arbodienst.
- Werving en selectie: opstellen vacatures, coördineren
sollicitatieprocedures en ondersteunen wervingsactiviteiten.
- In- en uitdiensttreding van medewerkers: je begeleidt deze procedures
van start tot finish.
- HR-beleid en procedures: ondersteunen en adviseren van management
bij implementatie en handhaving zodat de organisatie voldoet aan
wet- en regelgeving (o.a. RI&E