Was werden Sie tun?
Als Personalreferent/in sind Sie Ansprechpartner/in für alle Personalangelegenheiten. Sie bieten Mitarbeitenden und Führungskräften engagierte und professionelle Unterstützung. Sie verbinden administrative Genauigkeit mit einem mitarbeiterorientierten Ansatz und tragen zur Stärkung der Unternehmenskultur und zur Kontinuität bei. Ihre Schwerpunkte sind:
Personalverwaltung: einschließlich der Verwaltung von Personalakten; Erfassung
Getroffene Vereinbarungen, Gehaltsänderungen und andere Personaldokumente.
- Urlaub: Urlaubsanträge stellen; Sonderurlaubsanträge bearbeiten
(einschließlich Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Pflegeurlaub).
- Krankheitsbedingte Abwesenheit: Abwesenheitserfassung; Koordinierung von Wiedereingliederungsmaßnahmen
mit Mitarbeitern, Managern und dem Arbeitsschutzdienst.
- Personalbeschaffung und -auswahl: Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination
Bewerbungsverfahren und unterstützende Rekrutierungsaktivitäten.
- Einstellung und Abmeldung von Mitarbeitern: Sie überwachen diese Vorgänge.
von Anfang bis Ende.
- Personalrichtlinien und -verfahren: Unterstützung und Beratung des Managements
während der Implementierung und Durchsetzung, damit die Organisation die Vorgaben einhält
Gesetze und Vorschriften (einschließlich RI&E)